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公募尝试寻找职业经理人 “海选”总经理效果有待观察

导读 小枫来为解答以上问题。公募尝试寻找职业经理人 “海选”总经理效果有待观察,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!  随着新...

小枫来为解答以上问题。公募尝试寻找职业经理人 “海选”总经理效果有待观察,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  随着新增案例持续出现,公募基金公开招聘总经理成为一个受关注的话题。

  今年7月,中航证券在官网发布一则子公司中航基金总经理招聘公告,是公募基金“海选”总经理的最新案例,而在不久前的5月,国新国证基金和天治基金也曾公开招聘总经理。根据天治基金股东方吉林信托发布的《天治基金管理有限公司招聘公告》,天治基金市场化选聘总经理、副总经理各1名,工作地点在上海。据报道,此前还有金鹰基金、申万菱信基金、宝盈基金、民生加银基金、银河基金、苏新基金等公募公开招聘过总经理。

  除发布招聘信息外,猎头也在寻觅合适人选。“昨天我正好接到猎头电话,说有个公募总经理职位,问我有没有兴趣。我直接说不感兴趣,他问我为什么,我说了两点原因:一是自己能力不够;二是年龄也大了,不太合适当总经理。”一家中小公募资深高管对记者表示。

  “早期基金行业并没那么多总经理人选,股东为了确保方针得到贯彻和落实,一般会直接选派总经理,再搭配市场招聘的二、三把手,就组成了基本架构。但随着行业不断发展,总经理的备选人才在持续丰富。”北方一位资深公募人士对记者表示,相比选派,公开招聘路径会使得股东考核更直接清晰。此外,与股东选派带来的盘根错节的治理结构相比,基金公司期待公开招聘能带来更市场化的管理效果。

  此外,沪上一家公募的品牌总监对记者表示,一方面,基金业竞争日渐加剧,基金公司需要更优秀的管理人才来应对市场挑战。另一方面,监管对基金公司的合规性和内控管理要求越来越高,公开选拔模式相较内部选派模式,可以更好地确保总经理人选的专业性。

  “公募基金公司的专业定位是资管机构,优秀的总经理要有过硬的综合能力,才能带领公司在激烈竞争中稳住地位。其中,总经理在投研、产品或市场等方面的资源能力,对公司形成差异竞争力、实现弯道超车有重要作用。此外,总经理有影响力、有人格魅力,能聚贤集才、知人善任,也是影响公司发展的重要因子。”上述公募品牌总监称。

  该公募品牌总监还说到,基金公司是资本市场的参与主体之一,和其他主体构成了大的生态系统。有生态就有链条,包括资源流转、合作和协同。因此,基金公司的总经理可以从其他领域跨界而来,给公司导入外部的资源,这有望带来新的思维方式和业务模式。

  上述资深公募人士也表示,基金业虽有26年历史,但快速发展其实只集中在近七八年,职业经理人的发展路径也还未完全成熟。虽然基金业已有自己的业态,但从金融管理本质而言,仍需持续引进经验更丰富、视野更开阔的管理人才。

  实际上,在近年扩容背景下,特别是在一批中小公募跌宕起伏发展过程中,基金业已沉淀出了一群职业经理人。

  不过,从过往的案例来看,大多职业经理人并没发挥出预期效果。“这固然和个人能力有关,但根本原因不在这里,而在‘谁来聘用’问题上。公开招聘总经理的基金公司,背后一般是国资机构股东。股东和职业经理人之间,会在业务经营、公司治理等方面存在分歧。因此,国有股东去聘用市场化经理人,双方如果理念不一致,总经理往往受到掣肘,日常工作难以开展。”前述中小公募资深高管称。

  一位从业超过20年的金融高管对记者表示,在一些基金公司中,股东派来董事长,董事长还会在公司里安插财务总监、人力总监等角色,使得总经理日常工作容易受到掣肘。

  2022年6月施行的《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》规定,基金公司应当在公司章程中明确经理层职责、高级管理人员范围,明确规定董事会的人员构成,强化专业、独立、制衡、合作原则。其中,总经理负责公司的经营管理,董事会和董事长不得越权干预经理层的具体经营活动。

  目前来看,即便是公开招聘,有时候基金公司也很难找到合适的总经理。以今年5月海选总经理的天治基金为例,该公司早在去年12月4日就公开招聘过总经理,但一段时间后最终由副总经理许家涵出任。根据天治基金2023年6月17日公告,总经理、首席信息官、财务负责人徐克磊因个人原因离任,董事长马铁钢暂代任总经理。根据相关监管要求,公募基金董事长兼任总经理的时间不能超过6个月。在去年12月发布招聘公告时,已经逼近这一半年期限时点,最终天治基金在12月18日公告由“内部人”许家涵出任总经理。

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来源:证券时报

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