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未离职员工被踢出OA、公司群 北信瑞丰基金再传启动新一波裁员

导读 小枫来为解答以上问题。未离职员工被踢出OA、公司群 北信瑞丰基金再传启动新一波裁员,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~! ...

小枫来为解答以上问题。未离职员工被踢出OA、公司群 北信瑞丰基金再传启动新一波裁员,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  记者 黎雨辰 北京报道

  今年5月以来便屡陷舆论漩涡的北信瑞丰基金,近日再次传出劳务纠纷及裁员消息。

  8月6日,有北信瑞丰基金前台业务人士向记者称,因自己拒绝公司无理由停续劳动合同,近期公司便在尚未与其办理离职手续,且尚有工资拖欠未付的情况下,将其踢出了OA、邮箱、钉钉、微信群等公司工作平台。

  “期间我一直在正常工作。和当地人事局咨询后,人事局认为目前我的情况仍应被认定为在职状态,让我继续正常上班并注意工作留痕。”该员工表示。

  此外7月以来,也有多名北信瑞丰基金员工选择经程序从公司离职。据上述人士透露,北信瑞丰基金近期或有意启动一轮裁员,预计此轮裁员数量将达到两位数。而数据显示,当前北信瑞丰基金员工总数仅为81人。

  北信瑞丰基金成立于2014年3月17日,由北京国际信托与莱州瑞海投资共同发起设立,两机构分别持股60%与40%。截至2024年6月30日,公司在管产品总规模37.24亿元,全市场排名157位,在市场中属于小微公募。

  不过自今年5月,从一则“拖欠员工薪酬”传言开始,北信瑞丰基金便频繁进入聚光灯下。对此公司有关负责人曾回应称欠薪消息不实,但紧接着,月内又有公司市场部员工发出公开信,内容涉及北信瑞丰基金停止报销差旅费用、收紧打卡方式、拖欠奖金发放等诸多问题。

  今年7月上旬,北信瑞丰再次被传对多位已试用期届满的员工发放转正考核通知,涉嫌更改劳动期限,违反劳动合同法。对错别字、语法、标点进行扣分的转正考核要求,也被认为变相阻挠员工转正,引起诸多不满。

  一系列人事变动与纠纷下,记者获悉,近一年来,北信瑞丰基金在新产品、新客户方面难以拓展,业绩也基本依托对存量的维持。

  2021年10月以后,北信瑞丰基金也再无新基金发行。据前述北信瑞丰人士称,因现有“迷你基”占比过多,证监会已暂时不允许公司再新发产品。

  公开数据显示,截至今年二季度末,北信瑞丰基金在管产品总规模同比一年前仅增长约7亿元。公司旗下产品共15只,其中除北信瑞丰稳定收益、北信瑞丰鼎盛中短债两只债基外,其余基金规模均不足1亿元,同时9只基金规模不足5000万元。

  人力资源同样是北信瑞丰的发展困境之一。记者注意到,在公司现任的10位基金经理中,权益投资部副总程敏的投资年限最高,超过7年,而6位基金经理的管理年限均不足4年、2位基金经理不足1年。同时,所有基金经理均为北信瑞丰自主培养,没有在其他公司担任基金经理的履历。

  数据显示,今年以来,公司股票型、混合型与债券型基金的平均回报率分别为-13.35%、-18.31%和0.74%,均低于-8.85%、-9.35%和2%的同类市场均值。

  在高管团队上,北信瑞丰基金也于2023年经历了大范围的人事变动。当年8月15日,公司前董事长李永东和前总经理赵远峰于同日双双离任。

  同年8月17日,北信瑞丰基金公告任命夏彬为新董事长。据悉,夏彬曾担任过北京信托董秘、华夏理财副总裁等职务。在掌舵北信瑞丰基金董事长后,他同时还代行督察长一职,但目前其代行时间已远超证监会规定的6个月最长时限。

  2023年12月,前泰达宏利基金副总经理刘晓玲,则接替王乃力出任北信瑞丰基金新总经理。

  值得一提的是,另有接近北信瑞丰基金人士向记者指出,年内员工的种种纠纷及人事动荡,一定程度上也或是受到了随新高管而来的“派系之争”影响:“公司目前的人力资源部主管是董事长带过来的人,但今年已离职或产生纠纷的人,主要是总经理带来的人和老员工。”

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来源:21世纪经济报道

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