小枫来为解答以上问题。中密控股接待2家机构调研，包括招商基金、国投证券,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！
2024年9月22日，中密控股（300470）披露接待调研公告，公司于9月20日接待招商基金、国投证券2家机构调研。
公告显示，中密控股参与本次接待的人员共1人，为董事、总经理陈虹。调研接待地点为公司四楼会议室。
据了解，中密控股的前身是四川省机械研究设计院密封技术研究所，经过股改和上市，目前国有股权占比22.08%。公司建立了科学的决策和激励机制，通过股权激励，使得经营管理团队和核心员工成为股东，增强了团队的活力和凝聚力。公司还注重培养年轻干部和复合型人才，管理团队积极预判行业和公司未来的变化，采取主动行动，这种风格对公司发展有显著贡献。公司干部保持拼搏奋斗的精神，形成了共同奋斗的氛围。
在技术水平方面，中密控股经过四十多年的发展成为国内行业一流，具备在存量市场替代其他供应商的能力。尽管直接替代存在一定难度，但随着国产化的推进，公司在存量市场上对国外品牌的替代有所增加。
对于核电领域的发展，中密控股持乐观态度。核电领域的机械密封过去主要依赖进口，但随着国际形势的变化，国产化意愿增强。公司在核电领域几乎没有竞争对手，且是唯一拥有核主泵机械密封业绩的国内企业，看好其存量市场的未来发展潜力。
在并购整合方面，中密控股将其视为长期战略，不设短期目标。公司在选择并购标的时会考虑业务契合度、协同效应、团队契合度以及企业文化和发展理念的相近性。公司认为整合比选择和交易更为重要，通过深度整合，将收购标的融入公司整体发展，以最大化收购的作用。公司一直在寻找合适的并购标的，并与之保持长期联系，以便在条件成熟时迅速完成收购。
调研详情如下：
1、公司能分享一些公司在公司沿革或企业文化方面的情况吗?
答:公司前身是四川省机械研究设计院密封技术研究所,先后经历了股改和上市,目前国有股权占比22.08%。公司建立了科学决策机制和激励机制,通过实施股权激励,公司经营管理团队、核心骨干员工成为公司股东,极大地激发了团队活力、提升了团队凝聚力。公司后续会持续进行股权激励。近两年,公司大量启用年轻干部,推动部门内部轮岗、全力培养复合型人才。公司管理团队始终积极主动思考行业及公司未来的变化趋势,根据充分调研后的预判提前采取行动,为之投入大量时间、精力、财力、人力等,这种善于预判、主动作为的风格为公司发展做出了很大贡献。公司干部始终保持拼搏奋斗的精神,并将奋斗的精神传承下去,带动了整个团队的士气,形成共同奋斗的氛围。
2、公司是否具备在存量市场替代其他供应商的技术水平?
答:公司经历四十多年的发展,技术水平已经是国内行业一流,完全具备在存量市场替代的技术水平。直接在存量市场大量替代其他密封厂家的产品比较困难,这和机械密封市场客户的粘性很高有关,因为密封产品的价值量在项目总投资额中占比较低,而密封产品又对装置的安全运行起到很大的作用,所以只要密封产品运行稳定、使用没有出现重大问题,客户通常不会更换在运行装置的密封产品供应商。不过,随着国产化的持续推进,公司在存量市场上对国外品牌的替代有所增加。
3、公司怎么看待未来几年在核电领域的发展?
答:核电领域的机械密封以前几乎全是进口,随着近几年国际形势的复杂化,业主自上而下的国产化意愿迫切;核电领域的业主比较集中,且公司在国内核电领域几乎没有竞争对手,根据我们的经验,在这样的领域突破后,市场占有率的提升往往比较快,但是受核电领域对安全性的超高要求以及长流程、长执行周期的行业特点影响,公司该领域项目进展较慢,但公司始终看好核电领域尤其是其存量市场未来的发展,公司是唯一拥有核主泵机械密封业绩的国内机械密封企业,未来核主泵国产化工作一旦加速,相信该领域业绩会快速发展。
4、公司在并购整合方面的思路是?
答:并购是公司的长期战略也是一项高风险投资,公司会持续进行并购方面的工作,但不会设置短期目标。在选择标的时,公司会充分考虑标的公司的业务与公司战略发展的契合度、标的公司与公司是否具有高度协同效应、标的公司团队与公司团队的契合度以及企业文化和发展理念是否相近。,除了标的选择与交易,公司认为整合是更重要的工作,只有完成深度整合才能真正发挥收购为公司发展带来的作用,公司会对标的进行团队、管理、业务等多方面的整合,将收购标的融入公司整体的发展之中,才能最大化发挥收购的作用。公司其实一直都在接触合适的标的并与其保持了长期联系,力争在条件成熟时能够迅速完成对合适标的的收购。
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来源：金融界
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