导读 财联社8月1日电，记者获悉，近期多家券商、基金公司正在紧锣密鼓地制定制度，加强对实习生管理，尤其是也加紧对使用“小黑工”的管理，不...
财联社8月1日电，记者获悉，近期多家券商、基金公司正在紧锣密鼓地制定制度，加强对实习生管理，尤其是也加紧对使用“小黑工”的管理，不得要求学生付费实习。券商最新要求，在招聘实习生的过程中，用人部门和招聘人员严禁从事下列行为：包括以任何形式为本人或第三方谋取不正当利益；违规使用实习生，不报备、不审批，擅自签署实习协议以及不走合规流程擅自出具、伪造实习证明等等。有券商告诉记者，目前业内存量“小黑工”不受影响，毕竟在工作，也未出现声誉风险，多数实习生比较敬业，但后续招聘、合规会格外严格，招聘OA内要填写带教人。小财注：“小黑工”通常指券商带教员工以非HR招聘流程私下招募的实习生，需对带教人付费才有实习机会。这些实习生通常以远程工作的方式帮助带教员工解决一些简单的工作，多数无法获得实习工资与证明，仅个别能顺利拿到实习证明（通常以电话背调证明实习经历）。市面对于“小黑工”价格此前多在8000元-15000元之间，也有超过2万的报价，价高意味着获得实习证明的概率会高。（财联社记者 林坚）
来源：财联社
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