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奇瑞金弋波回应“345”策略:只是绩效管理目标

导读 财联社8月7日电,对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息,奇瑞集团新闻发言人金弋波表示,网上很多言论都忽视了这些背景和内涵,完全解...

财联社8月7日电,对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息,奇瑞集团新闻发言人金弋波表示,网上很多言论都忽视了这些背景和内涵,完全解读错了方向;内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验,目的在于提升工作效率和质量,并不是简单的工作量加减法和成本削减。奇瑞此前在内部刊物中提到,要研究人员效率、工作质量和工作能力提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。 (第一财经)

来源:财联社

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