财联社9月4日讯（记者 李迪）最近两年，公募行业处于低谷期，但依然吸引了多位其他行业的人才加入。尤其是公募基金经理职位，依然具备较强的就业吸引力。
近期，多位新上任的公募基金经理都是从券商、保险等行业跳槽而来。对此，业内人士指出，一方面，对于公募基金公司来说，固收、被动投资等业务近两年仍在稳步发展，需要外部人才的补充。另一方面，即使在行业低谷期，公募基金依然能为优秀人才提供良好的职业发展平台，因而仍能吸引大量人才加入。
公募行业低谷期依然吸引多位人才加入
9月4日，国寿安保基金发布《关于旗下国寿安保超短债债券型证券投资基金变更基金经理的公告》。公告显示，国寿安保超短债债券增聘基金经理朱松涛，任职起始日期为9月3日。
朱松涛是从银行业跳槽到公募行业的基金经理。他曾任中国工商银行总行资产管理部研究员、投资经理，工银理财有限责任公司投资经理。2023年12月，他正式加入国寿安保基金，担任基金经理助理，9月3日起正式担任基金经理职务。
同日，大成景泽中短债债券也发布增聘基金经理公告，增聘汪曦为基金经理，任职起始日期为9月3日。
汪曦是近期从保险资管跳槽到公募行业的基金经理。她曾于证券、基金、保险等多家金融机构就职。2021年2月至2022年5月间，她任第一创业资产管理部投资总监、投资经理。2022年6月至2024年6月，她任国华兴益保险资管资深债券投资经理。2024年6月，正式加入大成基金。
公募基金行业在最近两年虽然处于低谷期，但依然凭借其就业吸引力和行业发展潜力，吸引了众多其他行业的人才加入。除上述两位基金经理外，最近一年多，还有多位其他行业的人才加入公募基金行业，并于今年开始担任基金经理职务。
以殷钦怡为例，2024年7月底，她正式开始担任基金经理职务。此前，她曾任国泰君安证券资深分析师，于2023年7月加入富国基金，历任量以化投资部定量研究员等职位。
再以傅芳芳为例，她于2017年7月至2022年1月在上海银行金融市场部任债券交易员，2022年1月至2023年12月在第一创业证券固定收益交易投资部任策略交易岗。2023年12月，她加入上银基金，2024年6月起担任多只债券基金的基金经理职务。
此外，曾于国信证券工作的胡健强也于去年加入公募基金行业。他曾任中国人寿资产管理公司股票投资部高级投资经理、久阳资本总经理、国信证券金融市场总部权益投资部总经理等职位。2023年11月，他入职北信瑞丰基金。2024年1月17日起，他开始担任北信瑞丰研究精选股票的基金经理职位。
宋施怡于2013年7月至2023年9月就职于上海申银万国证券研究所金融工程部，历任助理分析师、分析师、高级分析师、资深高级分析师等职务。2023年10月，她加盟浦银安盛基金管理有限公司，2024年3月13日，她正式担任浦银安盛创业板ETF的基金经理职务。
还有就职于理财公司的人才“回流”公募行业。今年7月，董伟炜开始担任西部利得新动向的基金经理职务，并担任西部利得基金的绝对收益投资部总经理。此前，董伟炜曾于光大保德信基金担任基金经理职务。2020年11月，他从光大保德信基金离任，加入汇华理财担任权益配置总监。
此前“奔私”的人才也频繁出现回流公募基金行业的现象。2023年9月，此前奔私多年的老将孙建波加入格林基金。2023年5月，王垠从招商基金离职，加入北京源峰私募基金。去年年底，他重新加入招商基金，并于今年5月开始重新担任基金经理职务。
公募基金经理职位依然具有就业吸引力
尽管行业处于低谷期，但依然有多位其他行业的人才加入，这与公募基金行业的稳定性和成长性有关。
业内人士认为，相对于其他金融行业，公募行业具备一定优势，比如经营相对稳定，能为从业者提供更强的发展空间等。
有业内人士指出，发展稳健的公募基金公司往往拥有更广的渠道资源、强大的平台实力和成熟稳定的投研团队，在震荡市中抗风险能力较强，即使在行业低谷期，也能为优秀人才提供更好的职业发展平台。
“一直以来，卖方转型买方都是非常常见的职业发展路径。尽管目前公募基金行业可能正处于一个低谷期，还是会有许多卖方从业者选择转型买方。虽然公募行业的薪酬水平与以前相比有所下降，但加入公募基金行业的门槛没有下降。如果能成功加入一家大型公募基金公司并担任基金经理，自身履历会得到极大的提升，未来职业发展的道路也会更广阔。”一券商研究所人士指出。
还有一私募人士指出，“公募现在只是面临限薪问题，而私募现在却是遭遇了生存难题。很多私募面临客户赎回的挑战，再加上募资难度又很高，一些私募基金经营状况并不乐观。在这种背景下，留住人才变得更加困难。因此，如果有机会，许多私募基金的从业者可能会考虑重返公募基金行业。”
人才流入为行业注入新鲜血液
虽然公募基金正处于低谷期，但固收、被动投资等业务在仍在稳步发展。这些业务的增长使得公募基金在特定领域的人才需求提升，因此，行业也在寻求更多优秀人才的加入。宋施怡、殷钦怡就是从其他行业跳槽到公募行业从事被动投资工作的基金经理，而傅芳芳等则是从其他行业跳槽到公募基金从事债券基金管理的基金经理。
对于基金公司来说，吸引外部人才比培养内部人才更快。吸纳外部人才有助于公司快速添补人才缺口，从而迅速抓住新业务发展的机遇。
还有公募人士指出，“前几年公募行业的高光时刻，挖角外部人才的成本也很高，而在现在，从别的行业挖人的溢价没那么高，相对比较划算。虽然处于不同行业，但只要投资的底层逻辑相通，其他行业的人才加入公募行业后也能快速适应新角色。比如券商金融工程部的分析师，转型做ETF基金经理，就在量化知识等方面具备优势。”
从更宏观的角度看，其他行业优秀人才的加入也为公募行业带来了新鲜血液和不同理念，有望从多个维度促进公募行业的长远发展。首先，随着越来越多的优秀人才加入，公募基金行业可以补充人才缺口，构建更加团队化、平台化、一体化的投研体系。此外，其他行业人才的加入也带来了新的理念和策略，有望帮助公募基金行业在产品创新和业务创新方面实现突破。
来源：财联社
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