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十日罢工后妥协!波音提出“最优且最终方案”:整体加薪30%

导读 财联社9月24日讯(编辑 周子意)在波音公司工人们启动罢工后的第十天,波音资方做出妥协,已经向罢工工会提出了“最优和最终的提议”,其...

财联社9月24日讯(编辑 周子意)在波音公司工人们启动罢工后的第十天,波音资方做出妥协,已经向罢工工会提出了“最优和最终的提议”,其中包括更高的加薪幅度和奖金。

这场罢工始于9月13日,约3.3万名西雅图波音工厂的机械师投票决定发动罢工,这些工人们隶属于国际机械师和航空工人协会(International Association of machists and Aerospace Workers)。

事实上此前,波音已经向工会拟了一份新的劳动合同,同意为工人们涨薪25%。然而,波音工人并不买账,坚持要求获得更好的薪资待遇。

谈判进展

在双方的持续僵持下,波音公司于当地时间周一(9月23日)表示,提出了一份条件更好的“最终协议”。

该提议包括:在四年内加薪30%,高于此前提出的25%,其中先期加薪幅度为12%,外加三次每年6%的加薪;批准的奖金将增加一倍,达到6000美元;还将保留基于生产率的年度奖金。

新的提议表明,波音急于结束目前正在进行的工人罢工运动,因为公司目前的财务情况已经岌岌可危。

今年1月,波音一架在途飞机突发舱门爆裂,引起了人们对波音质量问题的重视。此后,波音便开始了一路坎坷至今,其现金状况也因此不断恶化,波音已累计了高达600亿美元的债务。

这次罢工对波音来说无疑是雪上加霜,罢工运动很可能已经开始降低波音公司的产出能力,影响了其现金获得的能力。目前罢工已经关闭了737、777和767机型的生产,只有南卡罗莱纳的非工会工人在继续生产787机型。

上周,波音公司宣布,将在罢工期间强制安排员工轮换进行无薪休假,领导层则将在罢工期间相应减薪,并且期间内将冻结招聘、减少商务行程,这些举措旨在节省现金成本。

另一方面来看,罢工工人们也面临着重返工作岗位的经济压力。据波音公司称,这些员工上周收到了最后一笔薪水,到本月底将失去公司提供的医疗保险。

国际机械师和航空工人协会表示正在审查这一提议,工会主席Brian Bryant在一份声明中指出,“员工知道波音高管可以做得更好,这表明工人们一直都是对的,我们将对该提案进行分析,看看它是否能够在先前的基础上帮助工人获得足够的收益。”

来源:财联社

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