996工作制，指的是每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。这种工作制度最早起源于中国互联网行业，随着互联网行业的迅速发展和竞争的加剧，越来越多的企业开始采用这种制度。
996工作制在一定程度上提高了工作效率，促进了企业的快速发展，但也引发了广泛的社会关注和争议。支持者认为，996工作制可以提高员工的积极性和工作效率，使企业能够更快地适应市场变化，增强竞争力。然而，反对者则认为，这种工作制度严重侵犯了员工的休息权和健康权益，可能导致员工长期处于高压状态，影响身心健康，甚至引发家庭矛盾和社会问题。
2019年4月，互联网公司员工在社交网络上发起“996.ICU”运动，呼吁社会各界关注996工作制对劳动者健康的危害，引起了广泛关注。随后，中国人力资源和社会保障部、中华全国总工会等相关部门也对此进行了回应，明确表示996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求企业遵守国家关于工时、休息休假的规定，保障员工合法权益。
总的来说，996工作制的出现反映了当前社会经济发展的新特点，但同时也提醒我们，在追求经济发展的同时，必须重视劳动者权益保护，合理安排工作时间，确保员工有足够的休息和健康保障。
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