多样性对科技行业至关重要。需要证明吗?多年前，由YouTube上所有惯用右手的开发人员组成的团队设计了一个电话应用，该应用可上下颠倒地上传视频，覆盖了大约5%到10%的人口(左撇子)。安装在车辆中的第一个安全气囊使妇女和儿童处于危险之中，因为这些安全气囊是由男性设计的，并且是针对男性的。
当设计团队代表更广泛的人口统计信息时，旨在供所有人口统计信息使用的产品将受益。然而，即使在发生此类事件之后，技术行业仍然与多元化隔绝。这只是需要快速更改的几个原因。
1.创意源于多元化。
如果您想要一个强大的团队来解决问题，那么多元化是您的最佳选择。研究表明，将来自不同文化，教育学科，背景和世界观的人们聚集在一起，可以产生更成功的工作产品。具有不同经验的人对问题的解释和处理方式也不同。在合作中，他们自然会设计出更具创新性和创造力的解决方案。
如果是这样，科技公司为什么不确保在其就业模式中包括多元化?
《纽约客》的编辑制作助理贾斯汀·陈(Justin Chan)认为，雇主对某些少数群体有错误的印象，而错误的印象会影响他们的聘用决定。
他说：“少数千禧一代，特别是非裔美国人和西班牙裔人，在被雇用之前就面临着科技行业的歧视。”尽管非裔美国人和西班牙裔美国人在该行业的代表人数不足，但亚裔美国人的人数却过多。这里的建议是，某种程度上，一个种族群体，特别是社会通常认为是“模范少数群体”的种族群体，在技术上比其他种族更有能力。雇主经常给人以这样的印象，即非裔美国人和西班牙裔候选人没有资格。这是一个错误的叙述，需要改变。”
2.公司正在失去出色的人才。
那些在选择招聘和投资决策时会选择特定人群的公司正在吸引大量优秀人才。许多科技公司一直以追求最佳解决方案为荣。他们创造环境来鼓励创造力和创新，并奖励员工出色的想法。但是，如果最好的主意甚至不在桌面上怎么办?如果最好的解决方案掌握在从未被邀请加入团队的人心中，将会发生什么?
科技行业的目标是从小就可以帮助培养未来的人才。技术领导者会投资于员工，并确保潜在的候选人获得最佳的教育和修饰。但是，如果从未根据人口统计数据对最佳人才进行搜寻或采访，就不会发现最佳创意。这可能对整个行业和我们的 有害。
简而言之，科技行业需要更具包容性。这是从很早的阶段开始的，” Chan说，“公司应该投资于服务于贫困社区的学校，在这些社区中，儿童或青少年可能无法获得最新技术。对少数族裔青年进行投资有很长的路要走：它可以稳定地建立一批合格的候选人，这些公司可以聘用他们。”
3.这是正确的事情。
有许多理性的和基于研究的论据支持技术行业多样化的需求。但这也是正确的做法。社会不平等已经成为过去(或者应该过去)。美国一直被称为“熔炉”，对所有人来说都是一个巨大机遇的地方，但并非所有行业都平等地接受这一想法。当我们无法让所有社区的代表参与进来时，我们就会失去这些成员思想的好处。
美国正在成为少数民族。帮助和支持少数族裔的成功对我们公司的经济状况将变得越来越重要。随着移民政策的审查，所有行业(尤其是科技行业)的多样性迅速成为热门话题。无证件的少数族裔成员即使拥有所需的技能和教育，也很难找到工作。
公司领导者和企业主必须采取措施，确保科技行业欢迎并鼓励多元化。追求，培养和聘用最优秀的人才是每个人的责任，以便我们的 在未来继续蓬勃发展。
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