“安全始终是安检工作的立足之本”。2021年是党和 “十四五”工作的开局之年，也是首都机场安保公司改革的关键之年，北京首都机场安保公司大兴机场分公司(以下简称：大兴分公司)始终以“大兴吾兴，吾兴大兴”的高度责任感与使命感守护着大兴机场的发展。
脑要紧起来，筑牢安全意识
现在是北京时间凌晨3点45分，距离安检通道开启还有15分钟。“近期工作中发现，个别同志执行手检检查任务时存在动作不到位的情况，在这里做出提示……”这是航站楼安检部二科科长曹晓刚正在进行的岗前提示。
他们是最早步入航站楼迎接新一天太阳升起的队伍，面对每日的安全挑战，可你却在他们的脸上无法看出疲态，仅以刚刚结束的春运保障为例，大兴机场分公司检查旅客651041人次，监护航班14968架次，最高日旅客过检人数32313人次，可不安全事件发生次数却始终定格在“0”。
大兴分公司组织制定了《机场运行管理手册》等五项制度文件，并对接民航平安机场建设纲要和四个底线建设指标体系，并制定出便于全员记忆的“九岗十不五必须”。可以说安全底线根植于每名安全技术检查员的脑中。
宝剑当从磨砺出，梅花香自苦寒来。安全防线不是一朝一夕铸成的，只有不懈的努力才铸造这铁打的安全队伍。
班组长正在解答员工工作疑问
心要细起来，防控胜在细节
“这个时间段为什么会出现消毒不及时的情况?你的消毒水混合比例是多少?”这是安全监察员正在现场对消毒情况进行检查的场景，不用紧张，这样的场景，每天，不，甚至每时段都会发生在这硕大航站楼的某个地方。
大兴机场分公司全面响应上级落实“一检一消”、实施消毒等疫情防控措施，再此基础上并丰富消毒手段，在安检通道中增设“手消机”。此外，对于广大员工“八小时外”生活也有专人进行周期的检查监督，卫生消毒、体温登记、出行动向等方面都能做到有据可查，有规可循。
截止目前，大兴机场安保公司实现了“旅客防控零失误、员工防控零感染、紧急运输零投诉”的疫情防控目标。但是疫情防控工作直至目前仍不是“完成时”，是今后很长一段时间的“进行时”。
“我知道疫情防控工作是一场”硬仗“，但是细节决定成败，再大的机器也是由细小的齿轮组合而成，抓好每个细节，这场战”疫“我们赢定了。”通道安检科陈宁这样完后，又奔赴了下一栋员工宿舍进行检查。
眼睛亮起来，细挖风险隐患
“这个月咱们班组有发现什么隐患和风险吗?请举手。”班组10多个人中有几人举起了手，阐述着在本月工作中发现的问题。这是飞行区货邮科普通班组开展的隐患风险排查班务会。
“八字”隐患排查法，是由基层班组科队开始逐级上报的“查、报、分、评、控、审、治、督”排查手段，从事基层安检岗位工作人员更能发现安检现场集中出现的问题，更具有对身边风险隐患工作的发言权。
从概念定义、内涵释义、操作口诀等方面，对“八字”隐患排查法进行了全面深入的阐释，既有方法引路，又有操作指引，内容丰富，紧贴一线，具有很强的针对性和指导性。
就2020年全年，大兴机场机场分公司共发现多起安全、服务、运行方面隐患，其中来自于班组科队级别上报占总数将近八成，广泛动员，广泛发动才使得隐患风险无所遁形。
脚要勤起来，行得真知灼见
“健步走”活动APP页面占据榜单顶部的始终有这么几个身影，王显峰日均37897步、董婷婷日均36657步、潘山冰日均36458步……很难想象这些管理人员如此霸榜。
“动起来，行走在岗位之间”的走动式管理模式深深根治在每一名安保公司基层管理人员的心中。只有充分的把人员调动起来，充分发挥好监察、教育的作用才能充当安防一线的“眼线”，对身边的安全问题进行“诊断”和“把脉”，甚至进行“开方”和“下药”。
“每天的安全运行压力都很大，只有岗位巡视后，我才感觉安心。”通道安检科科长王显峰说道。
通道安检科的岗位相对分散，在航站楼的每个关键道口、每个特殊通道都能看见他们的身影。正是像王显峰这样的基层管理人员，才使得相对“分散”的岗位有机整合起来。
脸要红起来，批评整改革新
“于艳丽同志，在日常的工作中仍存在重业务轻党务的思想……”这是3月初，正在大兴机场分公司各级党开展的组织生活会的一个缩影。像这样“红红脸、出出汗”正是党员实现自我提升的重要途径。
对于同事之间提出的批评和意见，每一名管理人员都认真聆听、仔细分析，虚心谨慎整改，接受各方面的监督，利用回头看关注整改效果。这样的批评形式通过各级党组织带动全体党员发挥先锋模范作用，带领全体员工端正自省目前工作，形成良好的氛围。
除此之外，大兴机场分公司建立“党员辅导员”制度，让党员进入班组，对班组日常的勤务工作、服务工作、员工生活进行参与，对班组内出现的问题及时指正，拿出解决方案，真正的发挥出基层党组织的先锋模范作用。
刚刚担任班组长的安检员柴东说道：“有许多的事情还是需要和班组党员辅导员一起进行讨论，近期，辅导员带领班级员工一起学党史，给大家的帮助都很大。”
手要硬起来，硬在法规标准
“三个敬畏要做到铭刻于安检人心中，要做的敬而生畏，从上岗的那一刻起，什么能做，什么不能做，什么是底线是你从事工作的那一刻就要蹦到你脑中的惯性思维。”航站楼安检部三科科长郑建华这样说道，他所在的科室连续数月安全相关积分统计名列前茅。
优秀的成绩不会是空穴来风，上岗前每一名员工都将进行“手指口述”，对即将从事的工作在脑中进行“预演”，这样的方式让每次的工作变成预演执行，重点检查部位、岗位风险点、岗位底线等问题变成一道道醒目的提示。
不光这样，科室的科例会中也有他们的亮点，为加强对安检行业规章标准的学习宣教，增加发挥标准的威慑力，他们在科例会上也会拿出上一套勤务班出现的典型案例、相关法律法规进行提问。
“我所在的科室把安全工作投入到我们工作生活中的点点滴滴，真的是让大家做到了想犯错都难，敬畏在心，行之有法。”
今年，全力抓好安全工作依然是我们安检工作的生命线，加快技术革新，增强能力建设等多方面入手，推进“1+4+N”智慧安保一体化建设，让大兴机场成为让上级放心的公司、让旅客安心的选择。
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