伦敦(路透社) - 德意志银行计划到2021年为其财富管理业务雇佣300多名关系和投资管理人员，作为扩大德国银行希望带来更稳定收入来源的计划的一部分。
德意志银行正在进行重大重组，因为它试图收缩自2008年金融危机以来一直在努力创造可持续利润的投资银行。预计此次震荡将导致股票交易等领域成千上万的裁员。
首席执行官Christian Sewing希望为拥有更稳定收入来源的企业分配更多资源，其中财富管理就是其中之一。德意志银行财富管理全球负责人Fabrizio Campelli在接受路透社采访时说：“这种推动我们业务增长的动力现在已经实现了巨大的投资推动。”
根据Campelli的计划，在全球范围内，关系和投资经理的数量将增加300个 - 约为当前数字的三分之一。它们将分布在美国，欧洲和新兴市场地区。
“我们需要大幅增加我们的客户足迹，这意味着面向客户的个人净增长需要重要，”他说。财富管理对银行具有吸引力，因为它需要更少的资本，而且其收益往往不那么周期性。
但它也具有很强的竞争力。瑞士银行瑞银(UBS)和瑞士信贷(Credit Suisse)已经是大型企业，财富管理是其商业模式的核心，而新贵的金融科技公司也在努力取得进展。
“这个空间非常拥挤，许多银行都试图在市场上留下印记，”自2015年10月开始在德意志开展业务的Campelli表示。“我们研究了一些趋势，我们认为德意志银行的财富管理在我们正在进行一些非常有针对性的投资的领域和内部尤为重要”。
Campelli表示，他们特别关注的趋势包括企业家的增长 - 与家庭财富相对，家庭办公室的数量不断增加，以及千禧一代高净值个人的崛起，他们往往以不同于前几代人的方式管理自己的财富。
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