离开工作后，401(k)有几种选择。根据您节省的金额，您可以将帐户保留在原来的位置。另外，您也可以翻身旧的401(k)到一个新的帐户，你的新雇主，把它卷成IRA，开始采取分布，或现金出来完全。
在决定采用哪条路线之前，请务必了解可用选项的详细信息。
与您的前雇主保持联系
如果您的401(k)投资超过5,000美元，那么大多数计划允许您在与雇主分开后将其保留在原来的位置。“如果低于1000美元，公司可以通过向您发放支票来强制支付这笔钱，”Bonnie Yam，CFA®，CFP®，CLU®，EA，Pension Maxima Investment Advisory，Inc.，Scarsdale，New York说。“如果它介于1,000美元到5,000美元之间，那么公司必须帮助你设立一个爱尔兰共和军，以便在他们强迫你的情况下主持这笔钱。”
如果您节省了大量金额，并且您喜欢您的计划组合，那么将401(k)留给以前的雇主可能是个好主意。但是，如果您可能忘记了该帐户，或者对该计划的投资选项或费用没有特别印象，那么请考虑其他一些选择。
“当你离开你的工作并且你有一个401(k)计划由你的雇主管理时，你有默认的选择，什么也不做，并继续像以前一样管理钱，”首席执行官Steven Jon Kaplan说。 ，True Contrarian Investments LLC，纽约，纽约。“然而，这通常不是一个好主意，因为与大多数经纪人提供的IRA产品相比，这些计划的选择非常有限。”
把它交给你的新雇主
如果您已转换工作，请查看您的新雇主是否提供401(k)以及您是否有资格参加。一旦您与新雇主一起注册计划，就可以轻松翻阅旧的401(k)。您可以选择让旧计划的管理员通过简单地填写一些文件来直接将您帐户的内容存入新计划。这是一种直接的托管人到托管人的转账，可以为您节省任何欠税或遗失的风险截止日期。
许多雇主要求新员工在投入退休储蓄计划之前投入一定数量的服务。
或者，您可以选择以支票的形式向您分配旧帐户的余额。但是，您必须在60天内将资金存入新的401(k)，以避免对分配缴纳所得税。确保您的新401(k)帐户处于有效状态并准备好在您清算旧帐户之前收到捐款。
“将旧的401(k)账户合并到当前雇主的401(k)计划中是有道理的，如果您当前的雇主的401(k)结构合理且具有成本效益，并且它可以让您少跟踪一下，”斯蒂芬说。 J. Taddie，亚利桑那州凤凰城Stellar Capital Management，LLC的执行合伙人。“如果他们需要介入以便在以后处理你的事务，那么现在让事情变得简单也会让你的继承人变得简单。”
另一点如果您是一名年长员工：您当前雇主的401(k)中的资金不受所需最低分配(RMD)的限制。其他401(k)计划和传统IRA的资金受RMD约束。
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