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工资核算方法21.75(工资核算方法)

导读 今天凤捷来为大家解答以上的问题。工资核算方法21 75,工资核算方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、对于不同性质人员

今天凤捷来为大家解答以上的问题。工资核算方法21.75,工资核算方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、对于不同性质人员的工资核算方法是不同的:  (一)一线操作工人工资核算  计件制工资  A.按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时。

2、  B.按照单位产成品的预定人工成本(可以根据产品销售价格的一定比例核定)和上述标准工序工时,推算出每道工序的标准人工工资。

3、  C.按照不同级别操作工人的档次,核定工资倍数,乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资,以兹对熟练员工的鼓励。

4、  D.按照生产部门规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等),最终计算出月度实得计件工资。

5、  2、计时制工资  对于部分工作,如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等,无法使用计件工资进行核算。

6、可以使用计时工资对计件工资进行补充。

7、  A.标准计时工资的核定  参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况,推算出单位计时工资。

8、  B.按照A中的标准计时工资,参考1/C的相应规定,根据车间统计员的统计结果,计算出每位工人的实得计时工资。

9、  (二)二线工人的工资核算  对于非一线操作工人,如品质人员、配料员、仓库工人等,可以参考计时工资来进行核算。

10、若企业的工资核算比较健全,可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算:  1.设定一定的参考标准,如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。

11、  2.在每月核算出一线工人工资以后,在计时工资的基础上乘以上述相关性指标,计算得出二线工人的应得工资。

12、  3.参考考勤、日常表现等情况,最终计算出二线工人的月度实得工资。

13、  (三)其他生产管理人员工资  管理人员的工资,应该由人事部门单独按照月度来确定,一般不需由财务部成本核算人员来计算。

14、  由于生产部门的工资关系到生产成本的核算,须逐月仔细核对,其中车间统计员的工作是最难且要求最高的,是财务人员必须把握好的一项工作。

15、至于上述提及的一些指标和参考数据,则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定,最终由决策层审定。

16、  (四)账务处理  计提工资  借:管理费用  销售费用  生产成本  贷:应付职工薪酬  2、计提税金等  借:应付职工薪酬  贷:其他应付款-社会保险个人部分等  应交税费-代扣代缴个人所得税  3、支付工资及税金等  借:其他应付款-社会保险个人部分等  应交税费-代扣代缴个人所得税  应付职工薪酬  贷:银行存款或现金  补充问题回答:  日工资计算方法:  日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)  小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)  节假日加班费计算  节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)  春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4  上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

17、  几个固定数据说明  按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。

18、  计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11。

今天为大家分享到这里,希望小伙伴们会有帮助。

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