旷工处罚通知公告（通报旷工多少天可以解除劳动合同）

今天凤捷来为大家解答以上的问题。旷工处罚通知公告，通报旷工多少天可以解除劳动合同相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、劳动法没有规定劳动者旷工多少天用人单位可以解除劳动合同。

2、这个规定的权力，在用人单位。

3、用人单位可以在经过合法程序制定的规章制度里进行约定。

4、一般是7天以上。

5、　　用人单位依据劳动者连续旷工严重违反公司制度为由解除劳动合同，是不需要支付劳动者赔偿的。

6、　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。

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