仲量联行已任命艾莉森·怀特(Alison White)为欧洲，中东和非洲地区劳动力高级顾问，以支持该地区各地对仲量联行劳动力咨询服务的需求。在这个新成立的职位上，艾莉森(Alison)将在为客户提供人才分析，战略性员工计划和新的员工运营模型方面提供建议，以帮助他们应对不断变化的业务需求。她是一位经验丰富的专家，具有25年的行业经验，曾担任高级员工和变更管理顾问职位。艾莉森(Alison)从普华永道(PWC)加入仲量联行，当时她是战略劳动力规划主管。
去年，由于远程工作的激增，对劳动力的期望发生了很大变化。仲量联行的研究表明，工作模式的灵活性已成为员工一揽子计划中的“必备条件”。健康的工作场所也是优先考虑的问题，其中73%的劳动力渴望在能够促进健康生活方式，安全和福祉的新地方工作。
仲量联行欧洲，中东和非洲地区劳动力主管Lee Daniels说：“由于大流行，公司已经适应了更大的工作场所灵活性，但他们还必须依靠并积极应对不断变化的劳动力偏好，以留住并吸引顶尖人才。员工在任何地方都呼吁以人为本的体验，这将需要人力资源，IT和房地产之间新的组织协同作用。
随着企业重新思考工作的未来并适应新的工作方式，同时保持大流行带来的积极的技术和劳动力发展，迫切需要采用以工人为中心的模式。当我们为客户提供建议时，Alison的专业知识将是无价之宝，该方法是如何拥抱和适应流动性劳动力的新期望。我们很高兴欢迎她加入团队。”
仲量联行欧洲，中东和非洲地区劳动力高级顾问艾莉森·怀特(Alison White)表示：“这场危机迫使员工重新考虑他们的生活重点。人们希望在工作中感到快乐，无论在哪里工作都能取得成果，并团结起来进行创新，协作和社交。明天的雇主现在在构建未来的工作场所和组织时面临着独特的挑战：吸引和保持一支技能娴熟，多元化和包容性的员工队伍，创建可提供灵活性，连通性，选择和独特办公环境的工作空间，这些环境更有利于协作和创新，以混合型，敏捷型劳动力为重，他们将福祉视为重中之重。
“我期待与仲量联行合作，为客户提供最佳工作方式的建议，审查运营模式和结构，确定未来的关键技能，并创建适合其员工偏好的平衡而灵活的工作模式，使他们能够有效地执行其战略。”
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