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1、尊师重教亘古不变 知识为人类开辟了认识世界、通往宇宙之路，而教师则带领我们打开了知识的大门。
2、教师的工作没有轰轰烈烈的场面，只是在一方小小的讲台上默默无闻地耕耘、浇灌，平凡而艰辛，却蕴含着伟大，创造着神奇。
3、人的成长成才离不开教师。
4、一个没有教师、没有知识的社会，不过是一片贫瘠的荒漠。
5、 尊师重教是中华民族的传统美德。
6、在中国历史上，凡见有作为的政治家、思想家、教育家无不重视教育，尊重教师。
7、古人云：“三教圣人，莫不有师；千古帝王，莫不有师。
8、”“不敬三师，是为忘恩，何能成道？”回顾从古到今先哲贤圣对尊师重教的精辟论述，应对我们有深刻启示。
9、 《礼记·学记》中指出：“师严然后道尊，道尊然后民之敬学。
10、”意为：教师受到社会普遍尊敬之后，教育才能得到重视，教育得到重视后人们才懂得努力学习。
11、三者的关系互为前提。
12、教师受到尊重意味着人们重视教育，人们接受教育就会认识到学习的重要性，为懂得更多的道理就会重视学习，尊敬老师。
13、如此良性循环，古人对其认识是相当深刻的。
14、 《吕氏春秋·劝学》中讲道：“疾学在于尊师。
15、”戊戌四君子谭嗣同在《浏阳算学馆增订章程》中也曾告诫世人：“为学莫贵于尊师。
16、”《荀子·大略》中说：“国将兴，必贵师而重傅……国将衰，必贱师而轻傅。
17、”深刻地阐明了国家兴衰与重视知识、尊敬教师的关系。
18、 《礼记·学记》中还指出：“凡学之道，严师为难。
19、”意为：在所有做学问的道理中，尊敬老师可谓难事。
20、尊敬老师是学生的本分，然而尊师难以持之以恒。
21、初学尊师并不难，但是学生逐渐学有所成，甚至超过老师时，尊师就很勉强了。
22、这也是有些人终不能成大气候的根本原因。
23、古今中外，无数事例告诉我们应该尊敬老师。
24、我们只有通过自身的实际行动来弘扬尊师重教的优良传统，才能在社会上树立良好的学风，有力地推动我国教育事业的发展。
25、鲍日新 尊重教师重在行动 尊重教师的劳动。
26、教师的辛勤劳动体现在教学上，学生虚心学习，认真听好老师的每堂课，取得良好的学习成绩，这是对老师最大的尊重。
27、 尊重教师的人格。
28、古人曰：“一日为师，终身为父”。
29、可见教师在人们心中的地位。
30、作为学生应从心里敬重老师，尊重老师的人格。
31、学生和老师谈话时，应主动请老师坐，若老师不坐，学生应该和老师一起站着说话。
32、同老师谈话，要集中精神，姿势端正，双目凝视老师，有不同看法时，可及时向老师请教、探讨。
33、要虚心接受老师批评，不可当场顶撞老师。
34、 礼仪行事。
35、见到老师应问好、行少先队礼或鞠躬行礼；上下课要起立迎送；进老师办公室时要轻轻敲门或喊报告，然后开门进去，行礼后说明来意；在老师办公室、寝室不能乱翻动老师的物品；休息时间最好不打扰老师；到办公室或老师家不宜逗留过久，办完事应尽快离开等等。
36、 程门立雪 尊师重教是我国传统的礼仪美德。
37、自古以来就流传着许多尊师的动人故事。
38、北宋时，河南洛阳的程颢、程颐俩兄弟既是著名的理学家，又是著名的教育家。
39、他们是宋明理学的奠基人，长期在洛阳讲学传道，开创了宋代四大学派之一的洛学。
40、 当时，福建将东县有个叫杨时的进士，特别喜好钻研学问，到处寻师访友，曾就学于洛阳著名学者程颢门下。
41、程颢死后，杨时又被推荐到其弟程颐门下，在洛阳伊川所建的伊川书院中求学。
42、杨时那时已四十多岁，学问也相当高，但他仍谦虚谨慎，不骄不躁，尊师敬友，深得程颐的喜爱，被程颐视为得意门生，得其真传。
43、 一天，杨时同一起学习的同窗向程颐请教学问，却不巧赶上老师正在屋中打盹儿。
44、为了不惊醒老师，两个人静立门口等老师醒来。
45、一会儿，天上飘起鹅毛大雪，越下越急，杨时和同窗却还立在雪中。
46、 直到程颐一觉醒来，才赫然发现门外的两个雪人。
47、从此，程颐深受感动，更加尽心尽力教杨时，杨时不负众望，终于学到了老师的全部学问。
48、之后，杨时回到南方传播程氏理学，且形成独家学派，世称“龟山先生”。
49、后人便用“程门立雪”这个典故，来赞扬那些求学师门，诚心专志，尊师重道的学子。
50、 我们一些校长经常感慨“校长难当，教师难管”。
51、难在何处？难在管理的是具有活的思想的人。
52、 校长和教师都是做与人交往的工作，所不同的是教师的工作是对思想、智力、身体等方面处于发展期的青少年儿童。
53、而校长的工作主要是对各方面相对成熟的成人。
54、校长是一所学校的主心骨，如何激发教师内在的活力和工作热情，使之对工作具有责任感和成就感，并使他们保持良好的心态去投入工作，是一位校长成熟与智慧的表现。
55、 《青年文摘》上一篇文章《宽容之乐》中说：“如果我们能体悟到各自互异的本质，便会对彼此互异感到快乐，这种快乐可以稳定人心。
56、”人与人之间存在着各种不同的差异，在所处的教师群体中，校长要允许、尊重、理解、并适应各人差异的存在。
57、 在我的管理理念中，主张为教师创造一个和谐愉快的工作环境。
58、学校管理是在人与人的交往过程中实现的，一般的人在与人交往中可以凭个人意志来促成或拒绝。
59、但是校长与人交往是不能单凭自己的主观意志来选择的，校长要理解教师，又要善于因人而异（当然不是无原则的迁就），在交往中去发现问题，然后去处理和解决问题。
60、 一名好的校长应该有一种超脱的心态去对待矛盾与问题，以一颗宽容之心去对待教师工作中出现的问题和失误。
61、我校一位青年教师因调课安排与教务处主任发生冲突，一气之下一掌将主任的办公桌拍坏。
62、一些同志认为非给处分不可，我认为不应简单地处分去解决问题，应给青年人多一些宽容。
63、通过个别谈话晓之以理、动之以情，让他从思想上认识到自己的不对并承认错误，然后再给予适当的经济处罚，既达到教育本人，又达到教育群众的目的。
64、恰当的工作方法可以使有过者心悦诚服地接受批评，而不会因此影响工作。
65、 校长的工作总被一些相对立的人、事、物所困扰，如果总希望将之全部排除，是不切实际的。
66、当我们感慨“校长难当，教师难管”时，是否可采用换位思维去体谅“教师难当，学生难教”的教师心态呢？近年来有关教师心理素质的问题逐渐引起人们的重视，调查表明有相当部分的教师有着不同程度的心理问题。
67、教师面对学生时，如果不能保持良好的心理，就不可能产生动好的教育效果。
68、如何为教师创造一个心情愉快的工作环境，值得校长们去研究与探索。
69、要知道正反对立是自然界的规律和道理，如果你能从处理和解决这些对立关系的矛盾中体会到成功的喜悦，那就是境界的升华。
70、 学校的工作只有做到校长与教师之间的关系融洽团结，才能形成合力、产生高效。
71、要做一个成功的校长，首先要做一个谦虚、热忱、大方、宽容的人。
72、尊重教师，理解教师，那么你一定会深受教师的拥戴，激发起他们的工作热情和创造力，共同营造一个良好和谐的育人环境，为办好学校奠定坚实的基础。
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