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1、《从优秀到卓越》这本书曾被评为《商业周刊》十佳商业书。
2、亚马逊书店评价本书说：“这是那种经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的书。
3、”吉姆柯林斯和他的研究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创建了3.84亿字节的电脑数据，收集了 28家公司过去50年，甚至更早的所有文章，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司实现从优秀业绩到卓越业绩的答案。
4、2、《赢》《赢》中，韦尔奇结合亲身管理实践及大量鲜活的案例，将其在工作与生活中“赢”的智慧倾囊相授，内容涉及商务活动的诸多层面，包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡。
5、本书凝聚了韦尔奇一生的管理智慧，是其执掌通用21年来领导艺术的总结与升华。
6、3、《影响力》这本书是学术类的书籍，结合了很多心理学研究携程，但写法却通俗易懂。
7、作者罗伯特·西奥迪尼从实践技巧的角度，深度剖析影响力的逻辑、交换、说明、树立榜样、回避、威胁等各要素，全方位地提高你影响他人的能力，从而获得更大的成功。
8、4、《管理的实践》《管理的实践》一书奠定了彼得·德鲁克现代管理学之父的地位，这本书通过对管理原则、责任和实践的研究，探索如何建立一个有效的管理机制和制度。
9、而衡量一个管理制度是否有效的标准就在于该制度能否将管理者个人特征的影响降到最低限度。
10、这本书传播130多个国家，甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。
11、其中最受推崇的是他的原则概念及发明，比如企业的基本功能是行销与创新，成效比效率更重要。
12、5、《人事管理经济学》Lazear1995年的《人事管理经济学》标志着这一领域已经基本建立起系统的理论体系。
13、而在Lazear(1998)的著作里，人力资源管理经济学几乎囊括了人力资源管理的所有重要问题，包括雇员招募、报酬结构、人力资本、流动、信号、晋升、激励、团队、福利、考评、授权等。
14、需要指出，近20年的文献并不是对每一问题都投入了同样的精力，也不是每一个问题上都有突破性进展。
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