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1、在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2、非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
3、教师作为事业单位的工作人员，一般签订为期五年的合同(在实际操作中，合同通常只签订一次)，并根据相关规定享受事业单位的工作待遇，但我们所说的合同工，一般是指临时工。
4、没有参与进来的老师通常被称为代课老师。
5、编制教师优势：第一，教师的设立属于全额资助的事业单位的设立，享受事业单位的工作待遇。
6、然而，实际上，由于不同地区的经济水平不同，一些地方教育系统只支付部分社会保障，而不支付生育保险和养老保险。
7、希望政府机关和机构能合并他们的养老系统来解决这个问题。
8、第二，教师的工资由基本工资、补贴和职称组成。
9、职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄工资也随着工龄的增加而增加。
10、编外人员没有固定的工资，这在职称晋升和服务年限方面一般得不到保证。
11、近年来，虽然进行了改革，但实际操作与班主任之间仍有很大差异。
12、第三，教师配备工作更加安全稳定。
13、可以调动，退休后享受相应的社会保障和职业养老金。
14、扩展资料：教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
15、2、没有编制的学校教师往往属于临时人员，不能晋升或调动，也就是说，你只属于学校的临时人员(俗称代课教师)，往往没有职称，甚至没有职称工资(除非编制中有职称，否则不能聘用)。
16、退休后，按与原单位签订的合同办理。
17、在私立学校，由于学校必须根据相关法律法规帮助员工缴纳社会保障费，他们一般在退休后享受社会保障福利。
18、公立学校的临时工一般不帮助他们支付社会保险，或者由于经济困难和其他原因，只支付工伤保险等部分。
19、参考资料来源：百度百科-教师编制。
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