大家好，小品为大家解答以上问题。2021年停薪留职社保，停薪留职社保怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 有些朋友在工作中会遇到无薪离职的情况，这样方便他们保留原来的工作，做一段时间其他的事情，也是比较人性化的方法。那么，什么是无薪休假规则呢？不带薪离职比辞职有什么好处？今天，边肖就给大家详细介绍一下。让我们来看看如何处理未缴社保，为有需要的朋友提供参考。
2、 一、关于无薪休假的规定
3、 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》发[1995]309号文第九条规定，原固定工经批准的无薪职工愿意回原单位继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同；如果不想回原单位继续工作，原单位可以与你解除劳动关系。
4、 停薪留职是指用人单位与劳动者依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务，以使特定的劳动者在一定期限内停薪留职并保留其身份。在此期间，员工不会得到晋升，也不会享受各种津贴、补贴和劳动保险福利。如果他们因病或因残疾基本丧失工作能力，可以按照辞职办法处理。
5、 停薪留职期间，职工与用人单位双方保持劳动关系，如果企业单方面解除相关法律责任；但是，双方同意可以解除的，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，提出解除的单位应当支付经济补偿金。
6、 停工留薪期满后，单位应按原劳动合同继续履行。原劳动合同不能继续履行的，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金；劳动合同期满的，单位解除劳动合同时还应当支付经济补偿金。
7、 第二，无薪休假相对于辞职的好处
8、 停薪留职是指特定员工在一定时间内无薪离岗并保留员工身份的情况。如果期满，他/她可以继续在原岗位工作，以避免失业。辞职意味着失业，已经产生的工资要在劳动关系被公司除名后照常发给你，所以跟进也没关系。
9、 无薪离职比辞职有很多好处，可以列举如下：
10、 (1)避免人才流失。
11、 对于企业来说，停薪留职一般是针对重要员工，他们在生活中遇到困难时暂时无法工作。为了避免人才流失，企业往往采取停薪留职的方式，但可以等到员工可以工作后再回来为他们预留岗位。如果允许员工直接辞职，后续与公司无关，人才白白流失。
12、 (2)避免失业困境。
13、 很多朋友会因为家庭事故几个月无法工作，可以和雇主协商留职停薪。在此期间，员工不会得到晋升，也不会享受各种津贴、补贴和劳动保险福利，但他们不会失业。他们可以在处理完家庭事故后立即返回岗位，不需要再找工作。
14、 3.未付社保怎么办？
15、 很多朋友因为个人的事情暂时无法工作，公司争取到了留职停薪的机会，希望处理完事情后继续复工。但是他们不知道，没有工资的社保怎么办？企业会照常付款吗？这取决于停薪留职的具体约定。
16、 如果在签订停薪留职协议时约定在此期间由个人缴纳保险，那么该协议的内容对双方都有约束力，单位可以据此停止缴纳保险。没有约定的，单位继续承担法律规定的部分。
17、 根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工留岗停薪要求的通知》第四条：原则上留岗停薪的职工应按月向原单位缴纳劳动保险基金，金额一般不低于原标准的20%
18、 以上是关于停薪留职的规定，停薪留职相对于辞职的好处，停薪留职社保怎么办。希望对大家有帮助。
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