公司越来越意识到，员工面临的最大压力之一是财务状况。即使在创新的科技初创企业中，人们通常也会很快达到理解财富管理的极限。
然而，正如大多数员工会告诉你的那样，为劳动力提供金融教育已经越来越普遍，这在很大程度上是没有用的。这些信息可能很难浏览，通常不能以解决员工情况和目标的方式进行个性化，这将随着时间的推移而变化，这取决于他们是应届毕业生、已婚还是退休。
这就是为什么如此多的员工希望使用外部应用程序来更好地了解他们的财务状况并实际管理它。
越来越多的创始人认为，这是一个错失的机会。他们试图说服雇主超越教育领域，以员工福利的形式提供自动化的财务规划(需要一点人力)。
他们的观点可以理解：虽然能在生育、计划生育、心理健康等方面带来诸多好处，但公司却错过了为员工解决当务之急的机会，那就是如何避免财务上的麻烦。
Origin是一家总部位于旧金山的公司，由马特沃森(Matt Watson)领导，他的上一家公司于去年12月被收购。
在Felicis Ventures最新一轮1200万美元投资和general catalyst的支持下，创始人基金早期员工的条纹新郎拉奇等参与了生产区，希望成为员工可以跟踪财务里程碑、获得持牌财务规划师的专业建议并采取行动的地方，无论是偿还学生债务、积累紧急储蓄还是寻找合适的住房和汽车保险。
沃森说，目前有32名员工，其中6名是财务规划师，可以处理“几千人”的特殊情况。他指出，许多员工可以在最初制定计划后、生活事件改变前实现自动化。图片。
他说：“如果你只使用技术，你只会得到有限的信息。”他补充说，对Origin规划师的访问是“无限的”。
该公司已经拥有15名客户和250至5000名员工，包括社交网络NextDoor。云通信与协作软件平台Fuze还有Therabody，专业运动员和教练使用他们的Theragun治疗工具来挤压疼痛的肌肉。
沃森说，每个人每月为每个员工支付6美元，因为这与员工的收入无关。“财务压力对每个人的影响相当均衡。收入越高，买的东西就越多。”
考虑到员工估计每周要花两到四个小时处理个人财务问题，对于希望提高员工生产率和留住员工的雇主来说，像Origin这样的产品似乎毫不费力。
事实上，早期唯一阻止这类产品的是今天存在的开放银行应用编程接口。
现在，Origin面临的最大挑战是在竞争前吸引雇主的注意力。例如，另一家也在开发具有员工福利的财务规划服务的初创公司是Northstar，它是由红天鹅投资公司(Red Swan Ventures)的投资者威尔彭(Will Peng)创立的。像Betterment这样的老牌公司，长期以来一直以个人投资者为目标，也更加努力地与雇主建立联系，雇主可以将他们的产品用作员工资源。
不管怎样，这种趋势对员工来说都是积极的趋势。他们现在生活在经济过山车上，更普遍的是，他们可以利用更多的帮助来谋生和拯救未来。
沃森说，“每个人都在财务上挣扎，”沃森说。他在纽约花旗银行从事高收益信贷交易，然后搬到旧金山创办了他的最后一家公司。“我应该明白这些事情，这对我来说非常复杂。
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