今天凤捷来为大家解答以上的问题。教育培训机构整治通告，通报教育培训机构制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。
2、（一）、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。
3、 2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
4、 3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
5、（二）、员工的聘用1. 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
6、2. 学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
7、3. 新员工正式上岗前，必须先接受培训。
8、培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4. 培训由各部门根据实际情况相互配合实行5. 试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6. 员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
9、7. 试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
10、8. 员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
11、批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。
12、9. 学校有权辞退不合格的员工。
13、员工有辞职的自由。
14、但均须按本制度规定履行手续。
15、10. 试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
16、11. 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
17、12. 员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
18、员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
19、13. 合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
20、14. 员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。
21、15. 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
22、16. 学校对辞退员工持慎重态度。
23、用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
24、确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。
25、未经校领导批准的，不得辞退。
26、17. 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
27、18. 聘（雇）用期满，合同即告终止。
28、员工或学校不续签聘（雇）用合同的，终止合同手续。
29、19. 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。
30、20. 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
31、否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。
32、（三）、奖励 1. 本校设立以下奖励方法：1) 大会表扬2) 奖金奖励3) 晋升提级2.奖励程序如下：1) 员工推荐、本人自荐或用人部门提名2) 学校审核3) 校长批准（四）、处罚 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10.泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的； 11.有其他违章违纪行为 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。
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