导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。严重违纪违法的界定标准，严重违纪违法的界定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、
您好,现在程程来为大家解答以上的问题。严重违纪违法的界定标准，严重违纪违法的界定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。
2、在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。
3、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。
4、至于 “严重违纪”的标准，法律并没有没有统一的量化指标，企业可根据自身情况，对“违纪”“严重违纪”等加以界定。
5、在现实生活中，很多企业认为既然法律把“严重违纪”的界定权交给企业，就可以为所欲为，无限地放大员工的责任，减少自身风险，将并不严重的违纪行为规定为“严重违纪”以此来解除劳动合同，这种现象严重侵犯了劳动者的合法权益。
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