导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。签订合同的有效性，如何提高激励的有效性相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、我认
您好,现在程程来为大家解答以上的问题。签订合同的有效性，如何提高激励的有效性相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、我认为提高激励的有效性要分人、分级别、分层次。
2、首先分人：针对不同阶段不同人需求激励。
3、比如刚进公司的毕业生，需要的是认同感，对工作对事业有着热情，该表扬就表扬，该批评就批评，重在培养。
4、对于有家庭的人，物质奖励比较重要。
5、分级别，分层次：基层员工，福利待遇最有效。
6、对于中层领导，看重发展空间。
7、高层领导，对于自我实现比较看重。
8、在激励设定时，按照职位层次设定不同的激励办法，在具体执行时，按照不同的人给予不同的侧重。
9、精神奖励很重要，但是物质奖励一定要跟上，这是基础。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
标签：