今天凤捷来为大家解答以上的问题。朋友圈发招聘通知，通报朋友圈招聘信息怎么写吸引人相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。
2、表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。
3、如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
4、否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
5、2、职位名称要说清楚要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
6、比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
7、3、岗位职责描述精准对于每一个职位的职责描述要精准。
8、这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
9、4、注明好薪资待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。
10、大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
11、因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
12、扩展资料：朋友圈招聘信息的注意事项：过度宣传公司及未来发展。
13、作为面试官，即使在面试时遇到很优秀的人才，为了吸引对方入职公司，就向对方抛出橄榄枝，并描绘公司美好蓝图，也就是常说的给应聘者“画饼”，这种做法既不专业又不理性的。
14、2、轻易承诺工资。
15、不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断。
今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。
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